Embora seja importante contratar um funcionário que tenha um bom desempenho, também é essencial que ele se orgulhe do próprio trabalho. Ao pedir que o candidato fale sobre a realização profissional favorita, ele terá a oportunidade de compartilhar um ponto alto da carreira. Isso também ajuda a entender melhor o tipo de trabalho que faz com que ele se sinta realizado e definir se isso está relacionado com os requisitos do cargo.

Os candidatos elaboram seus currículos com atenção para apresentar o melhor resumo da experiência profissional, mas não é possível saber tudo sobre eles com base nas informações colocadas no papel. Esta pergunta é vaga e permite que o entrevistado decida se quer ou não falar sobre algo relacionado a trabalho. Ele pode escolher contar sobre um trabalho voluntário, um período sabático que tirou para viajar pelo mundo ou outra experiência marcante.

A maneira escolhida para responder a esta pergunta e a história contada podem dizer muito sobre o tipo de funcionário que ele será.

Esta pergunta é sua oportunidade de definir se o candidato pesquisou a empresa a fundo ou não e ter uma ideia mais clara do que ele procura em um local de trabalho. Escute a resposta com atenção em busca de detalhes sobre a organização e quaisquer paralelos que o candidato trace entre a empresa e as aspirações profissionais dele. 

Esta é uma das melhores perguntas a fazer em uma entrevista, pois está relacionada a aspectos específicos do cargo. Ela mostra o nível de atenção com que o candidato leu a descrição da vaga e também é uma oportunidade para que ele conte por que se considera uma boa escolha. Uma resposta bem elaborada incluirá as competências do candidato e as habilidades que ele deseja desenvolver ou aprimorar.

Há um motivo para que esta seja uma das perguntas de entrevista mais populares: ela ajuda a saber muito sobre um candidato em pouco tempo. Com ela, você pode deduzir três coisas:

• Se os pontos fracos do candidato podem estar em conflito com os requisitos da vaga ou podem impedir que ele tenha um alto desempenho no cargo.
• Se o candidato tem autoconsciência o bastante para saber quais são seus pontos fracos sem precisar pensar muito sobre o assunto.
• O que o candidato está fazendo para superar as próprias limitações.

Assim como acontece com os pontos fracos, quando um candidato fala sobre seus pontos fortes, ele mostra seu nível de autoconsciência e humildade. Com esta pergunta de entrevista, o candidato também tem a oportunidade de discutir como suas principais qualidades estão alinhadas com as necessidades do cargo e pode até mesmo demonstrar como usará os pontos fortes para ajudar a atingir as metas da empresa.

Todos nós já passamos por circunstâncias desafiadoras no trabalho. Muitas vezes, são nesses momentos que os profissionais se desenvolvem mais. Esta é uma das melhores perguntas de entrevista porque possibilita que o candidato fale sobre como trabalha sob pressão e converse sobre suas competências de resolução de problemas e capacidade de lidar com o estresse

Ao fazer esta pergunta, preste muita atenção à forma como o candidato fala sobre o antigo emprego. Ele se concentra nos aspectos negativos ou no lado positivo ao comentar sobre suas esperanças para o futuro? A capacidade do entrevistado de demonstrar respeito pela empresa na qual trabalhava e pelo local de trabalho anterior demonstra civilidade e profissionalismo, que são dois atributos essenciais em qualquer cargo.

Esta é uma das melhores perguntas que os entrevistadores podem fazer porque revela as competências de organização e gerenciamento de tempo de um candidato, além da maneira como ele lida com situações estressantes, como um aumento da carga de trabalho. Preste atenção às maneiras específicas como o candidato prioriza uma longa lista de tarefas, adapta-se a novos desafios e trabalha com outras pessoas para concluir o trabalho.

A capacidade de trabalhar bem com outras pessoas é uma parte importante de quase todos os trabalhos. Com esta pergunta, o candidato pode mostrar como trabalha em equipe e falar sobre suas competências interpessoais e de resolução de problemas, incluindo como faz concessões, se comunica e colabora para atingir uma meta ou realizar uma tarefa. A resposta do candidato também lhe dará uma visão mais abrangente da personalidade e do estilo de trabalho dele.

Ao pedir que o candidato fale sobre seus objetivos de carreira em longo prazo, é possível saber se ele é ambicioso, orientado por metas e dedicado. Identifique objetivos profissionais que estejam alinhados com os valores, a missão ou as metas da empresa. Esta pergunta também pode revelar quanto tempo o candidato planeja permanecer na organização. Por exemplo, se o candidato não puder atingir esses objetivos de longo prazo trabalhando na empresa, talvez ele não seja a melhor escolha.

Uma das melhores perguntas que os entrevistadores podem fazer a candidatos está relacionada aos objetivos de desenvolvimento profissional. Um candidato pode estar focado em trabalhar em um ponto fraco, desenvolver um ponto forte ou adquirir uma nova habilidade que possa ser útil na carreira. Acima de tudo, esta pergunta pode mostrar se um candidato está disposto a investir em seu próprio crescimento.

Embora esta pergunta seja feita com frequência em entrevistas para funções de vendas e marketing, ela é um desafio que pode ser aplicado a todos os tipos de cargo. Ao entrevistar candidatos para funções não relacionadas a vendas, preste atenção em como eles reagem sob pressão, além de observar a criatividade e as competências de resolução de problemas e de comunicação verbal. Com esta pergunta também é possível ter uma visão geral do processo de vendas de candidatos dessa área específica.

Esta é uma pergunta de entrevista que envolve estimativas e não exige uma resposta exata. Em vez disso, com ela, os candidatos têm a oportunidade de demonstrar como raciocinam. Preste atenção em como um candidato tenta resolver o problema. Ele faz perguntas adicionais? Ele divide o problema em partes menores? Peça que o candidato pense em voz alta para que você observe as competências de resolução de problemas em ação.